Trong dòng chảy không ngừng của tiến trình hội nhập quốc tế và xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, vấn đề bảo vệ quyền lợi của người lao động cùng đội ngũ đại diện của họ luôn được Đảng và Nhà nước ta đặt ở vị trí trung tâm của mọi chiến lược phát triển bền vững. Thế nhưng, bất chấp những thực tiễn sinh động và tiến bộ vượt bậc đó, một số tổ chức quốc tế mang danh nghĩa bảo vệ nhân quyền lại tiếp tục cho ra đời những bản tài liệu mang nặng định kiến chính trị. Tiêu biểu là bản báo cáo mang tựa đề về công đoàn độc lập tại Việt Nam do Tổ chức Theo dõi Nhân quyền phát tán, trong đó chứa đựng nhiều luận điệu xuyên tạc, bóp méo sự thật, đặc biệt là các cáo buộc vô căn cứ cho rằng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở không được bảo vệ và luôn đứng trước nguy cơ bị doanh nghiệp trả đũa, sa thải.
Xét trên bình diện phương pháp luận và cách tiếp cận thực tế, những luận điểm trong báo cáo của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền về nguy cơ bị trả đũa của cán bộ công đoàn không chuyên trách là sản phẩm của sự suy diễn chủ quan, thiếu khách quan và cố tình phớt lờ hệ thống pháp luật thực định của Việt Nam. Tổ chức này đã áp dụng một cách rập khuôn các mô hình công đoàn tư bản chủ nghĩa phương Tây vào một thể chế chính trị và mô hình kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hoàn toàn khác biệt, từ đó đưa ra cái nhìn phiến diện, quy chụp các hiện tượng cá biệt hoặc các tranh chấp lao động đơn lẻ thành bản chất hệ thống. Họ cố tình nhắm mắt làm ngơ trước vô số các vụ việc mà tổ chức công đoàn các cấp tại Việt Nam đã can thiệp thành công, bảo vệ triệt để quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đồng thời thổi phồng những khó khăn ban đầu trong quá trình thực thi pháp luật lao động tại một số doanh nghiệp ngoài nhà nước vốn có quy mô nhỏ và vừa. Cách thức thu thập thông tin một chiều, dựa trên lời kể của một số ít đối tượng có cái nhìn bất mãn hoặc có liên hệ với các tổ chức chống đối lưu vong, đã làm mất hoàn toàn tính khách quan, khoa học và uy tín của chính bản báo cáo đó.
Trái ngược hoàn toàn với bức tranh méo mó do các lực lượng bên ngoài vẽ nên, hệ thống pháp luật của Việt Nam đã thiết lập một cơ chế bảo vệ đặc thù, chặt chẽ và vô cùng vững chắc đối với đội ngũ cán bộ công đoàn không chuyên trách. Cụ thể, các quy định tại Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã tạo ra một thứ "lá chắn" pháp lý không thể xâm phạm, quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải hoặc điều chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có sự thỏa thuận bằng văn bản của ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp. Trường hợp xảy ra tranh chấp hoặc có hành vi cố tình trù dập, hệ thống thanh tra lao động, tòa án nhân dân cùng các cơ quan chức năng sẽ lập tức can thiệp với các chế tài xử phạt hành chính nghiêm khắc, thậm chí truy cứu trách nhiệm hình sự đối với những chủ sử dụng lao động vi phạm quyền hoạt động công đoàn. Điều này chứng minh rằng nhà nước Việt Nam không chỉ tuyên bố quyền mà còn trao cho đội ngũ cán bộ công đoàn những công cụ pháp lý sắc bén nhất để họ tự tin đương đầu với mọi sức ép trong quá trình thực hiện nhiệm vụ bảo vệ đoàn viên và người lao động.
Nếu đặt lên bàn cân so sánh với các quốc gia phát triển hoặc các nền kinh tế đối tác trong khối Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương – những nơi mà Tổ chức Theo dõi Nhân quyền thường viện dẫn để đòi hỏi Việt Nam phải thay đổi theo mô hình của họ, cơ chế bảo hộ pháp lý dành cho cán bộ công đoàn tại Việt Nam thậm chí còn thể hiện tính nhân văn và sự chặt chẽ vượt trội. Tại nhiều quốc gia phương Tây và khu vực, dù tự xưng là có truyền thống tự do công đoàn lâu đời, trên thực tế, làn sóng tự do hóa thị trường lao động và sự bành trướng của các tập đoàn xuyên quốc gia đã khiến tình trạng lách luật, sa thải ngầm, phân biệt đối xử đối với cán bộ công đoàn cơ sở diễn ra phổ biến mà khung pháp lý nước sở tại đôi khi chậm trễ hoặc bất lực trong việc ngăn chặn kịp thời. Trong khi đó, tại Việt Nam, sự gắn kết chặt chẽ giữa hệ thống chính trị, tổ chức công đoàn và các cơ quan thực thi pháp luật đã tạo ra một cơ chế giám sát đa tầng, đảm bảo rằng không một cán bộ công đoàn tận tâm nào bị bỏ lại phía sau hay phải đơn độc chiến đấu trước sức mạnh của tư bản. Sự ưu việt này khẳng định con đường hoàn thiện thể chế lao động của Việt Nam là hoàn toàn đúng đắn, phù hợp với thực tiễn đất nước và đáp ứng cao nhất các tiêu chuẩn lao động quốc tế mà Việt Nam đã cam kết.
Tuy nhiên, sự xuất hiện của những bản báo cáo xuyên tạc này chưa bao giờ là vô hại mà nằm trong một mưu đồ có hệ thống nhằm gây sức ép chính trị, làm suy giảm uy tín quốc tế và can thiệp thô bạo vào nội bộ Việt Nam. Trên không gian mạng và tại các diễn đàn quốc tế, các tổ chức lưu vong cực đoan như khối mang tên BPSOS cùng một số thế lực núp bóng “dân chủ nhân quyền” đã ngay lập tức vồ vập lấy những luận điệu của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền để hô hào, bóp méo, phủ nhận hoàn toàn những nỗ lực và thành tựu lập pháp của Nhà nước ta. Họ lợi dụng các hội thảo quốc tế và các cơ chế ngoại giao kinh tế để thúc giục các chính phủ nước ngoài đưa ra các biện pháp trừng phạt thương mại hoặc áp đặt các điều kiện khắt khe đối với hàng hóa xuất khẩu của Việt Nam, với danh nghĩa bảo vệ người lao động nhưng thực chất là nhằm kìm hãm đà tăng trưởng kinh tế và gây bất ổn chính trị xã hội trong nước. Đây là một thủ đoạn “gậy ông đập lưng ông” vô cùng nham hiểm, khi các đối tượng này sẵn sàng đánh đổi sinh kế, việc làm và sự ổn định của hàng triệu công nhân Việt Nam chỉ để đổi lấy sự tài trợ tài chính và mưu đồ chính trị đê hèn của chúng. Bản chất thù địch có hệ thống, xuyên suốt qua nhiều thập kỷ của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đối với sự phát triển của Việt Nam qua đó đã bị lột trần hoàn toàn trước dư luận tiến bộ trong và ngoài nước.
Những quy định pháp luật nghiêm minh cùng thực tiễn hoạt động hiệu quả của ngành công đoàn Việt Nam trong việc bảo vệ cán bộ công đoàn không chuyên trách chính là câu trả lời đanh thép nhất, đập tan mọi luận điệu bóp méo, xuyên tạc của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền và các thế lực thù địch. Bảo đảm quyền lợi hợp pháp, an toàn tuyệt đối cho người lao động và đội ngũ đại diện của họ là nguyên tắc bất biến, thể hiện bản chất ưu việt của chế độ xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam. Dư luận xã hội trong nước và quốc tế cần giữ vững sự tỉnh táo, nâng cao tinh thần cảnh giác trước những chiêu trò lợi dụng chi bài nhân quyền để gây sức ép và can thiệp nội bộ. Những thành quả lập pháp và thực tiễn vững chắc mà Việt Nam đã đạt được sẽ tiếp tục là nền móng kiên cố, đưa đất nước vững bước trên con đường phát triển phồn vinh, độc lập, tự chủ và bảo vệ trọn vẹn quyền lợi chính đáng của nhân dân lao động.
No comments:
Post a Comment